удобства анализа из труда нередко выделяют еще одну разновидность факторов производства – предпринимательские способности, то есть особые свойства человека, помогающие проявлять инициативу, принимать решения, организовывать производственный процесс, брать на себя весь риск.

Предпринимательство, которое является не столько работой, сколько стилем жизни, – это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, в том числе экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям принято относить владельцев компаний (фирм), менеджеров (управляющих, не являющихся собственниками), а также организаторов бизнеса, сочетающих в одном лице владельцев и управляющих.

Используют также термин «предпринимательский потенциал». Его можно охарактеризовать как комплекс личных качеств человека, которые дают возможность реализовать его предпринимательские способности.

На первый взгляд это может показаться непонятным: чем предпринимательские способности отличаются от труда? Ведь часто создатель бизнеса (предприниматель) работает в нем бок о бок со своими наемными работниками, и разница между их деятельностью трудноразличима.

Но эта разница есть, и она очень существенна: наемный работник выполняет то, что ему скажет собственник-предприниматель, и отвечает только за то, что ему велели сделать. А предприниматель решает сам и отвечает за все сам, плюс он еще должен уметь просчитать, сколько и по какой цене он сможет, например, продать. То есть предприниматели – это отдельная каста людей, которые не боятся бросать вызовы себе и остальному миру, которые умеют доводить начатое дело до конца. Для них характерна агрессивность, способность творить и рисковать.

А вот наемный руководитель, на наш взгляд, не может быть назван полноценным предпринимателем: он ведет дело не на свои деньги и в случае неудачи может потерять только должность и заработную плату. Владелец же бизнеса может потерять все.

Информация – это тоже ресурс, используемый в экономических процессах.

Информация, овеществляясь в системе производительных сил общества, выступает составным элементом трудового процесса, являясь одновременно и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда.

Многофункциональность информации и возможность ее быстрого перевоплощения на разных этапах процесса труда обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества.

В условиях рыночной экономики факторы производства свободно покупаются, продаются и приносят своим владельцам особый (факторный) доход:

• земля дает ренту;

• труд дает заработную плату;

• капитал дает процент;

• предпринимательские способности дают прибыль;

• информация дает роялти.

Не очень понятно с последним?

Роялти (royalty) – это вид вознаграждения, периодическая компенсация (как правило, денежная) за использование патентов, авторских прав и т. п. Это периодические процентные отчисления, устанавливаемые в виде фиксированных ставок. В отличие от простой комиссии роялти не является одноразовым бонусом.

Экономическая наука также изучает, как могут повести себя люди в тех или иных хозяйственных ситуациях и что в результате может получиться. Это помогает людям, компаниям (фирмам) и государству лучше предвидеть последствия своих решений в сфере экономики и искать более рациональные пути.

Теперь поговорим о благах, необходимых людям для удовлетворения своих потребностей. Не все блага приходится реально добывать. Например, воздух дарован людям природой, и они могут получать его свободно и бесплатно. Во всяком случае, пока могут…

Почему «пока»? Да потому что уже придумано такое понятие, как «экономические блага», то есть товары и услуги, созданные человеком.

В ОДНОЙ ОЧЕНЬ УМНОЙ КНИГЕ НАПИСАНО

В чем различие между благом и товаром? Товары – это блага, но блага – не обязательно товары. Товары – это блага, которые производятся на продажу. <…>

В обществе, в котором мы живем, все чаще смешивают блага с товарами. Чем дороже какой-то товар, тем более желанным он становится. Конечно, с товарами это так, потому что благодаря этому поддерживается производство: чем больше мы готовы заплатить за iРаd, тем больше этих устройств готова производить фирма Apple. <…>

Цена товара соответствует меновой стоимости блага, выставленного на продажу: другими словами, соответствует ценности тех вещей, которые ты могла бы приобрести, предложив какому-то покупателю анекдоты или ныряния.

Но жизненная ценность ныряния, заката и анекдота – совсем другое. Все три вещи могут иметь огромную жизненную ценность и не иметь меновой ценности, меновой стоимости – закат ты не продашь. И, напротив, можно рассказывать анекдоты без всякого удовольствия (особенно со сцены) и получать за это большие деньги.

Итак, две ценности, жизненная и меновая, – совсем разные. Но зачастую в современном обществе признаются только меновые ценности. Что не имеет цены, что нельзя выгодно продать, то считается лишенным значения. И, наоборот, в наших обществах ошибочно считают, что если какое-то благо стоит дорого, если его меновая стоимость большая, то тогда это благо и полезнее всего для общества. Если мы говорим об iРаd, то он очень полезен. Но не всякое благо имеет цену.

Янис Варуфакис. «Беседы с дочерью об экономике»

Объем «экономических благ», как правило, недостаточен для удовлетворения потребностей людей в полной мере, а это значит, что их распределяют. А что такое распределение благ? Например, в условиях дефицита – это всегда источник неудовлетворенности и связанных с этим переживаний.

Врожденный порок капитализма – это неравное распределение благ, а врожденное достоинство социализма – равное распределение нищеты.

УИНСТОН ЧЕРЧИЛЛЬ, британский политический деятель

Совершенствуя способы использования факторов производства, человечество положило в основу своей хозяйственной деятельности два важнейших элемента: специализацию и обмен плодами своего специализированного труда.

Специализация – это сосредоточение определенного вида деятельности в руках того человека или хозяйственной организации, которые справляются с ней лучше других.

Археологи и историки утверждают, что специализация труда проявилась впервые примерно 12 000 лет назад. Именно тогда люди впервые обнаружили: возделывание сельскохозяйственных культур позволяет не умирать с голоду и при оседлой жизни. А значит, можно больше не кочевать в поисках пищи. А значит, можно построить себе дом. Вот тогда-то и произошло общественное разделение труда: одни люди стали охотниками, другие – скотоводами, третьи – земледельцами. А сейчас в мире насчитывается свыше 50 000 всевозможных профессий, и перечень этот постоянно расширяется.

Зачем нужна специализация труда?

Прежде всего она нужна потому, что ни один человек, даже самый гениальный, не способен овладеть всем множеством профессий, необходимых для создания всего разнообразия благ, которыми мы сегодня пользуемся.

Плюс все люди от природы наделены разными способностями. Следовательно, они неодинаково приспособлены к выполнению тех или иных видов работ. А специализация позволяет каждому человеку найти ту сферу деятельности, где его способности проявятся лучше, а труд будет наиболее интересен и эффективен.

Иными словами, специализация – это главный способ повышения производительности всех ресурсов (факторов производства), которые люди используют для производства нужных им благ. И прежде всего – того ресурса, который называется трудом.

Как на деле происходит рост производительности за счет углубления специализации, можно проследить на примере сборочного конвейера, который использовал при налаживании поточного производства отец массового автомобилестроения Генри Форд.

Этот