Да, «парашютный метод» сложнее традиционного.
Да, на него придется потратить больше сил. Он требует стараний.
Вам придется напряженно думать и вспоминать, кто вы и чего желаете получить от жизни.
Однако именно в этом и заключается ценность предложенного мной подхода. Он поможет вам не просто найти работу. Он вынудит вас остановиться и впервые по-настоящему задуматься о собственной жизни. И о собственных желаниях. Прежде чем решить, ЧТО вы будете делать, необходимо определить, КТО вы.
Сначала идет КТО, затем – ЧТО.
Итак, в вашем распоряжении – два основных подхода, с помощью которых можно найти или сменить работу. Однако первый подход – традиционный – включает в себя одиннадцать методов.
Рассмотрим статистические данные по поводу каждого из них. Начнем с самого неэффективного метода и пойдем по нарастающей: от худшего к лучшему.
(Обратите внимание: представленные числа не являются научно достоверными. Они – смесь тех исследований, с которыми я сталкивался, и моих личных впечатлений, накопленных за сорок пять лет работы с кандидатами и не подтвержденных наукой.)[26][27]
Одиннадцать традиционных методов поиска работы: от худшего к лучшему
1. Поиск объявлений в интернете
Этот метод работает примерно в 4 % случаев. Да-да, лишь четыре попытки из ста успешны. Полагаю, столь низкий показатель удивил и даже шокировал вас? Меня тоже.
В это действительно сложно поверить. Едва вы остаетесь без работы, все вокруг тут же заявляют: лучший способ трудоустроиться – искать объявления (вакансии) в интернете:
• на сайтах компаний (если вы нацелены на конкретную организацию);
• на сайтах объявлений и сервисах, как Monster, CareerBuilder, Glassdoor, Career Bliss, US.jobs, TweetMyJobs, LinkedIn, Twitter или Facebook;
• с помощью обширных поисковых систем, таких как Indeed, SimplyHired или Linkup;
• через специализированные сайты для представителей отдельных профессий, такие как Dice;
• на сайтах, которые не связаны с поиском работы напрямую, вроде популярного Craigslist.
Все заявляют: первым делом иди в интернет.
Но вот вопрос: правы ли они?
Ответ: что ж, все зависит от ситуации.
А ситуации проще всего иллюстрировать случаями из жизни. Вашему вниманию будут представлены истории кандидатов, которые невероятно преуспели в поиске работы через интернет. Вот они:
Системный администратор из города Таос (штат Нью-Мексико), желая переехать в Сан-Франциско, опубликовал резюме на сайте этого города (так вышло, что это был тот самый www.craigslist.org). Утром среды на его резюме откликнулось уже 70 работодателей.
Еще один кандидат, профессиональный маркетолог, составила резюме по найденному в интернете руководству, отправила его в ответ на два объявления, и в течение семидесяти двух часов с ней связались обе организации. В итоге теперь она работает в одной из этих организаций.
И еще пример: «Благодаря интернету я нашла работу, которая кажется мне идеальной, всего лишь за восемь недель – прекрасную должность в прекрасной компании с прекрасными возможностями».
Новый вопрос: эти истории – исключение или правило?
К сожалению, опыт показывает, что подобный метод поиска работы на самом деле часто не приносит плодов. Небольшая оговорка: если вы ищете работу, связанную с техникой, компьютерами, информационными технологиями, инженерией, финансами или здравоохранением, то ваши шансы на успех выше: вы преуспеете в десяти случаях из ста.
Однако для представителей еще 12 741 специальности, список которых представлен в словаре «Dictionary of Occupational Titles»[28], шансы на успех согласно отчетам равны 4 %[29].
2. Публикация резюме или направление его работодателю
Как вы, возможно, уже поняли по собственному опыту, этот метод помогает найти работу (или, точнее, добиться собеседования, после которого вас возьмут на работу) лишь в 7 % случаев.
Большинство людей приходит в ужас от настолько низких показателей.
Когда вы безработны или намерены сменить работу, все вокруг заявляют: хорошее резюме позволит тебе найти работу. Для безработных людей (и доброжелателей) резюме – осязаемый символ надежды.
Но если показатели настолько плачевны, то почему же все говорят нам о резюме? Хотел бы и я знать ответ на этот вопрос.
Почему все доверяли свои деньги Бернарду Мейдоффу?[30]
Или почему так много людей оплачивали ненадежные финансовые махинации и брали ипотеки, которые потом и привели нас к финансовому кризису в 2008?[31]
Я вот понятия не имею. Полагаю, если народ и средства массой информации начинают что-то активно обсуждать, то это по умолчанию становится истиной.
В любом случае: резюме едва ли гарантирует, что вы получите место. И это факт. Этот метод эффективен лишь в 7 % случаев. И это еще при самом лучшем раскладе. Согласно одному исследованию из 1470 резюме лишь одно приносит кандидату работу. Результаты другого исследования пугают еще сильнее: к успеху приводит лишь одно резюме из 1700.
Кроме того, как только вы опубликуете свое резюме в интернете, его немедленно начнут копировать «веб-пауки», из-за чего вы впоследствии не сможете с концами удалить его.
Согласно отчетам, по меньшей мере 40 000 000 резюме просто подвешены в пространстве – словно корабли, потерянные в Бермудском треугольнике. И ваше резюме будет среди них. Так что даже годы спустя вас может потревожить призрак вашего лукавства (или лжи?) – едва только потенциальный работодатель решит загуглить ваше имя.
3. Отклик на объявление в местной газете[32]
Этот метод работает в 5—24 % (при наилучшем раскладе) случаев[33].
Он заключается в том, что вы ищете «объявления о наборе сотрудников» в местной газете, обращая особое внимание на воскресные выпуски, если, конечно, в вашем городе все еще выпускают газеты – печатные, электронные или и те и другие. Если вы желаете узнать, как ими пользоваться, пройдите по ссылке: www.job-hunt.org/findingjobs/findingjobs_classifieds.shtml. А здесь вы найдете каталог онлайн-газет США: www.usnpl.com.
Неоднозначность показателей (5—24 %) обусловлена уровнем зарплаты, на которую ориентируется кандидат. Тот, кто согласен на низкооплачиваемую работу, выигрывает в 24 случаях из ста. Тот, кому нужен высокий заработок, преуспевает лишь в 5 % случаев.
4. Обращение за помощью в частные агентства по трудоустройству или кадровые агентства
Этот метод работает примерно в 5 или 28 % (при наилучшем раскладе) случаев.
Прежде подобные агентства трудоустраивали только офисных сотрудников; теперь же сложно представить профессию, с которой они не имели дела, особенно в мегаполисе. Каталог агентств в вашей местности можно найти по ссылке: www.yellowpages.com. Чтобы получить соответствующий список результатов, введите в расположенный там поисковик словосочетание «Employment agencies» [34]и название вашего города.
Большой разбег в показателях (5—28 %) обусловлен тем, что в таких агентствах могут работать специалисты различного уровня. Начиная с настоящих специалистов и заканчивая совершенно некомпетентными сотрудниками или даже мошенниками.
Однако при наилучшем раскладе агентства в четыре раза эффективнее одного только резюме.
5. Отклик на объявления, размещенные в профессиональных или отраслевых журналах
Этот метод работает лишь в 7 % случаев. Он заключается в том, что вы ищете журналы, посвященные вашей профессии или отрасли, и откликаетесь на все заинтересовавшие вас объявления. Каталог ассоциаций и их журналов можно найти по ссылке: www.directoryofassociations.com.
6. «Клубы