Поиск
Регистрация

Менеджмент и кадры

ПопулярныеНовинки
5Самурай без мечаКитами МасаоСамурай без меча
Не всем достанется приз. Как управлять поколением YБрюс ТулганНе всем достанется приз. Как управлять поколением Y
Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-моделиЭрик РисБизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели
Сложные подчиненные. Практика российских руководителейМаксим БатыревСложные подчиненные. Практика российских руководителей
Сила упрощения. Ключ к достижению феноменального рывка в бизнесе и карьереРичард КохСила упрощения. Ключ к достижению феноменального рывка в бизнесе и карьере
Достижение целей: Пошаговая системаМэрилин АткинсонДостижение целей: Пошаговая система
Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результатДэн КеннедиЖесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
5Действуй! 10 заповедей успехаИцхак ПинтосевичДействуй! 10 заповедей успеха
Работа в радость. Бизнес-модель будущегоДеннис БаккеРабота в радость. Бизнес-модель будущего
5Практика менеджментаПитер ДрукерПрактика менеджмента
5Клиенты на всю жизньПол БраунКлиенты на всю жизнь
Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджераДэниел БраунКорпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера
Приводим жизнь в порядок. Экспресс-курс по методике GTDДэвид АлленПриводим жизнь в порядок. Экспресс-курс по методике GTD
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерстваДжон УитморКоучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства
Лидерство на всех уровнях бережливого производства. Практическое руководствоЙорго ТрахилисЛидерство на всех уровнях бережливого производства. Практическое руководство
СкрамКен ШваберСкрам
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджментаАлександр ФридманКак наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента
5Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджментуЭдгар ШейнСлушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту
5 принципов проактивного мышленияДжон Миллер5 принципов проактивного мышления
22 закона управления людьмиГеоргий Огарёв22 закона управления людьми
Князья и капуста. Эффективные бизнес-стратегии для менеджеров среднего звенаАлексей СлободянюкКнязья и капуста. Эффективные бизнес-стратегии для менеджеров среднего звена
Deadline. Роман об управлении проектамиТом ДеМаркоDeadline. Роман об управлении проектами
Нешаблонное мышление. Проверенная методика достижения амбициозных целейДжон О`КиффиНешаблонное мышление. Проверенная методика достижения амбициозных целей
В поисках энергии. Ресурсные войны, новые технологии и будущее энергетикиДэниел ЕргинВ поисках энергии. Ресурсные войны, новые технологии и будущее энергетики
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимыхПавел СивожелезовМягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Стратегический учет. Учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и магистратурыИлона ЯрковаСтратегический учет. Учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и магистратуры
Быстрые результаты. 10-дневная программа повышения личной эффективностиАндрей ПарабеллумБыстрые результаты. 10-дневная программа повышения личной эффективности
От разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистовКамиль ФурньеОт разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистов
Вторая космическая. Искусство управления и стратегии будущегоДжеффри МурВторая космическая. Искусство управления и стратегии будущего
Вверх: семь стратегий, как превратить неудачи в большие победыАдриан СливотскиВверх: семь стратегий, как превратить неудачи в большие победы
Управление персоналомЛюдмила ДосковаУправление персоналом
Как управлять корпоративным племенемИтске КрамерКак управлять корпоративным племенем
Подпишитесь на наш канал в TELEGRAM.
Новинки, подборки, цитаты, лучшие книги...
Подписаться
Возможно позже(